Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Стратег по глобальному привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Стратега по глобальному привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегий по привлечению, удержанию и развитию лучших специалистов со всего мира. Эта должность требует глубокого понимания глобальных рынков труда, культурных различий, а также современных методов поиска и привлечения кандидатов.
Ваша основная задача — разработка и внедрение эффективных стратегий найма, которые позволят компании привлекать высококвалифицированных специалистов в различных регионах. Вы будете тесно сотрудничать с HR-командами, руководителями подразделений и внешними партнёрами, чтобы обеспечить соответствие стратегий найма бизнес-целям компании.
Кандидат на эту должность должен обладать стратегическим мышлением, отличными коммуникативными навыками и опытом работы в международной среде. Вы будете анализировать данные о рынке труда, разрабатывать инициативы по бренду работодателя, а также внедрять инновационные подходы к поиску и привлечению кандидатов.
Мы ищем профессионала, который сможет не только разрабатывать стратегии, но и эффективно реализовывать их, адаптируя под особенности различных регионов и культур. Успешный кандидат будет способствовать росту компании за счёт привлечения лучших талантов и создания устойчивой системы глобального найма.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация глобальных стратегий привлечения талантов
- Анализ международных рынков труда и тенденций в сфере найма
- Сотрудничество с региональными HR-командами и руководителями подразделений
- Создание и продвижение бренда работодателя на глобальном уровне
- Оптимизация процессов найма с учётом культурных и законодательных различий
- Использование аналитики и данных для оценки эффективности стратегий
- Разработка программ по удержанию и развитию талантов
- Участие в международных карьерных мероприятиях и форумах
- Внедрение инновационных технологий и инструментов для поиска кандидатов
- Обеспечение соответствия стратегий найма корпоративным целям
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса или смежных дисциплин
- Опыт работы в сфере глобального найма не менее 5 лет
- Знание международных рынков труда и культурных особенностей
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в мультикультурной среде
- Навыки стратегического планирования и аналитики
- Опыт работы с системами управления талантами и ATS
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
- Свободное владение английским языком, знание других языков приветствуется
- Готовность к командировкам и работе в разных часовых поясах
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке глобальных стратегий найма?
- Какие рынки труда вам наиболее знакомы?
- Как вы адаптируете стратегии под культурные особенности региона?
- Какие инструменты вы используете для анализа эффективности найма?
- Как вы работаете с брендом работодателя на международном уровне?
- Расскажите о случае, когда ваша стратегия найма привела к значимым результатам.
- Как вы взаимодействуете с удалёнными командами?
- Какие технологии вы считаете наиболее перспективными в сфере рекрутинга?
- Как вы справляетесь с трудностями при найме в новых регионах?
- Какие метрики вы используете для оценки успеха стратегии привлечения талантов?
